Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) отказал в удовлетворении исковых требований о признании недействительными приказа об увольнении, записи об увольнении в электронной трудовой книжке, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

   Установлено, что истец работала в ООО «Транснефть-Восток» между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, а позже стороны заключили соглашение об изменении условий трудового договора в связи с переводом работника на другую должность в качестве начальника административно-хозяйственного отдела.

   В рамках служебной проверки, проведённой работодателем ООО «Транснефть-Восток», было обнаружено, что при поступлении на работу истец предоставил диплом о высшем образовании. Однако, проверка показала, что в указанном учебном заведении работник не обучалась, а диплом о высшем образовании за учреждением не числится. 12 декабря 2024 года работодатель издал приказ об увольнении истца с датой увольнения 18 декабря 2024 года, ссылаясь на п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (предоставление подложных документов при заключении трудового договора). Тем не менее, приказом от 17 декабря 2024 года приказ об увольнении от 12 декабря 2024 года был аннулирован в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника, о чём было направлено соответствующее уведомление.

   Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд подчеркнул отсутствие оснований для признания недействительным отменённого приказа от 12 декабря 2024 года и восстановления на работе, поскольку прекращения трудовых отношений на основании данного приказа не произошло. Работодатель вовремя отменил приказ, истец продолжает числиться сотрудником ответчика на прежней должности, заработная плата выплачивается в полном объёме, а также было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Запись об увольнении в трудовую книжку истца не вносилась, запись об увольнении в электронной трудовой книжке была отменена.

   Суд также указал, что трудовое законодательство не содержит прямого запрета на отмену работодателем собственного приказа до момента расторжения трудового договора с работником, то есть до завершения последнего рабочего дня, поскольку стороны остаются в трудовых отношениях до конца этого дня. Аннулирование приказа об увольнении или внесение изменений в него в одностороннем порядке невозможно после прекращения трудовых отношений, так как с этого момента стороны перестают быть связанными трудовыми правоотношениями.

   Решение суда не вступило в законную силу.

Пресс-служба Ленского районного суда Республики Саха (Якутия)