Житель города Ленска, работающий в нефтегазовой отрасли, обратился в суд с иском о признании незаконными и отмене приказов работодателя о применении дисциплинарного взыскания, лишении его премии и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика иск не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

В ходе судебного разбирательства, после заслушивания сторон, изучения свидетельских показаний и всестороннего анализа письменных материалов дела, суд пришел к однозначному выводу. Занимаемая истцом должность относится к категории руководителей, что возлагает на него обязанность неукоснительно соблюдать Устав Общества, коллективный договор, правила внутреннего распорядка и все актуальные регламентирующие документы предприятия. Установлено, что, являясь руководителем, истец не исполнил возложенные на него должностные обязанности, чем допустил нарушение трудовой дисциплины.

Факт нарушения выразился в следующем: в ноябре 2025 года проверкой представителя Росгвардии были выявлены недостатки в учетной документации по обороту оружия, боеприпасов, специальных средств, допущенные подчиненными истца. Подчиненные признали свою вину, однако сам руководитель, в чьи обязанности входит контроль, не проверил документы. Суд отклонил доводы стороны истца как необоснованные, поскольку материалы дела не содержат доказательств, объективно препятствовавших исполнению им трудовых функций. Нарушение должностной инструкции нашло свое полное подтверждение не только в документах, но и в показаниях свидетелей, допрошенных в заседании.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, в отсутствие доказательств надлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, а также каких-либо обстоятельств, исключающих вину работника, суд пришел  к выводу, что приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания к работнику является законным.

При разрешении возникшего между сторонами спора, суд установил, что порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ТК РФ ответчиком соблюден, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и соразмерность дисциплинарного взыскания, ответчиком к истцу применено наименее строгое взыскание, предусмотренное трудовым законодательством.

Суд, руководствуясь ст. 191 ТК РФ, указал, что снижение размера или лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, поскольку премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При таких обстоятельствах суд, оценив представленные доказательства и доводы сторон, руководствуясь трудовым, гражданским и гражданско-процессуальным законодательством Российской Федерации, отказал истцу в удовлетворении исковых требований.

Решение в законную силу не вступило, может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Пресс-служба Ленского районного суда Республики Саха (Якутия)