Ленский районный суд удовлетворил требования общества с ограниченной ответственностью и взыскал с жителя района затраты на обучение. Истец указал, что ответчик по личному заявлению трудоустроился на предприятие, с ним был заключен трудовой договор с условием, что он пройдет обучение на машиниста экскаватора. С ним подписано соглашение, по которому работодатель оплатил обучение, проживание, питание и проезд, в свою очередь работник  после обучения должен был отработать не менее года в организации. Обучение  проводилось с отрывом от производства, и работодатель оплатил 50 922 рубля 80 копеек за обучение ответчика. Однако после завершения обучения работник уволился по собственному желанию через несколько месяцев после обучения, отработав на предприятии только 63 дня, что привело к необходимости возмещения работодателю указанных затрат, так как согласно соглашению, работник обязан возместить затраты работодателя в случае досрочного прекращения обучения или увольнения до истечения года с момента завершения.

Изучив материалы дела, суд, руководствуясь положениями гражданского и трудового законодательства, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований работодателя.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч.2 ст.207 ТК РФ). 

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ.

Ответчик не представил в суд доказательств уважительных причин, которые могли бы освободить его от обязанности возместить затраты на обучение.

Удовлетворив исковые требования работодателя в полном объеме, суд также постановил взыскать с ответчика государственную пошлину, уплаченную истцом при подаче иска.

Решение суда не вступило в законную силу.

Пресс-служба Ленского районного суда Республики Саха (Якутия)