Arms
 
развернуть
 
678144, Республика Саха (Якутия), г. Ленск, ул. Ленина, д. 51
Тел.: (41137) 3-97-24
lensk.jak@sudrf.ru
678144, Республика Саха (Якутия), г. Ленск, ул. Ленина, д. 51Тел.: (41137) 3-97-24lensk.jak@sudrf.ru

Режим работы суда

Понедельник – Пятница

08:30 - 18:00

Перерыв:

12:30 - 14:00

Выходные дни:

Суббота, Воскресенье


Ссылка на страницу VK

ПОМОЩНИКИ СУДЕЙ

(прием исковых заявлений от граждан)

ОТДЕЛ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

(прием граждан, выдача справок, копий решений суда) кабинет № 2

понедельник – пятница:

перерыв:

08:30 – 18:00

12:30 – 14:00

понедельник – пятница:

перерыв:

08:30 – 18:00

12:30 – 14:00

выходные дни: суббота, воскресенье

выходные дни: суббота, воскресенье

тел./факс (41137) 3-97-24

Изменение реквизитов госпошлины!

Изменение реквизитов госпошлины!

С 27 октября 2025 года изменилось наименование подразделения Банка России, осуществляющего функции расчетного и кассового обслуживания, подлежащего указанию при перечислении платежей, администрируемых налоговыми органами –

НОВЫЙ РЕКВИЗИТ:

Банк получателя

ОКЦ № 7 ГУ Банка России по ЦФО//УФК по Тульской области, г Тула

Иные реквизиты получателя платежа остаются без изменений.

Актуальные реквизиты размещены в разделе ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОШЛИНА.

Получайте судебные уведомления и судебные акты в электронном виде на Госуслугах

Подробнее....

ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 27.11.2025
Суд признал увольнение законнымверсия для печати

   Ленским районным судом Республики Саха (Якутия) рассмотрено гражданское дело по иску работника ООО «Алмаздортранс» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда за незаконное увольнение.

   Судом установлено, что работник автотранспортного предприятия, будучи неоднократно в течение 2024-2025 г.г. привлеченным к дисциплинарной ответственности, в мае 2025 года вновь совершил дисциплинарный проступок, а именно: управляя транспортным средством при движении, не был пристегнут ремнем безопасности, за что к нему применено дисциплинарное наказание в виде увольнения по инициативе работодателя. В июле 2025 года, после выхода с больничного, в отношении работника издан приказ об увольнении.

   Изучив доводы сторон, исследовав материалы дела, фактические обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что мера дисциплинарного воздействия в виде увольнения, примененная в отношении истца, соответствует тяжести совершенного проступка, является справедливой и обоснованной.

   В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры увольнения, доказательств в их опровержение, стороной истца представлено не было.

   При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об обоснованности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а потому основания для признания оспариваемых приказов незаконными отсутствовали.

   Поскольку в ходе судебного разбирательства оснований для признания незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении, равно как и иных нарушений прав истца неправомерными действиями ответчика не установлено, то оснований для восстановления истца на работе, взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имелось.

   Суд в удовлетворении иска отказал в полном объеме.

   Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия).

Пресс-служба Ленского районного суда Республики Саха (Якутия)


опубликовано 27.11.2025 03:06 (МСК)