|
Режим работы суда |
|
Понедельник – Пятница |
|
08:30 - 18:00 |
|
Перерыв: |
|
12:30 - 14:00 |
|
Выходные дни: |
|
Суббота, Воскресенье |

|
ПОМОЩНИКИ СУДЕЙ (прием исковых заявлений от граждан) |
ОТДЕЛ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА (прием граждан, выдача справок, копий решений суда) кабинет № 2 |
||
|
понедельник – пятница: перерыв: |
08:30 – 18:00 12:30 – 14:00 |
понедельник – пятница: перерыв: |
08:30 – 18:00 12:30 – 14:00 |
|
выходные дни: суббота, воскресенье |
выходные дни: суббота, воскресенье тел./факс (41137) 3-97-24 |
||
Изменение реквизитов госпошлины!
Изменение реквизитов госпошлины!
С 27 октября 2025 года изменилось наименование подразделения Банка России, осуществляющего функции расчетного и кассового обслуживания, подлежащего указанию при перечислении платежей, администрируемых налоговыми органами –
НОВЫЙ РЕКВИЗИТ:
|
Банк получателя |
ОКЦ № 7 ГУ Банка России по ЦФО//УФК по Тульской области, г Тула |
Иные реквизиты получателя платежа остаются без изменений.
Актуальные реквизиты размещены в разделе ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОШЛИНА.
Получайте судебные уведомления и судебные акты в электронном виде на Госуслугах
| Суд признал увольнение законным | версия для печати |
Ленским районным судом Республики Саха (Якутия) рассмотрено гражданское дело по иску работника ООО «Алмаздортранс» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденные прогулы и компенсации морального вреда за незаконное увольнение. Судом установлено, что работник автотранспортного предприятия, будучи неоднократно в течение 2024-2025 г.г. привлеченным к дисциплинарной ответственности, в мае 2025 года вновь совершил дисциплинарный проступок, а именно: управляя транспортным средством при движении, не был пристегнут ремнем безопасности, за что к нему применено дисциплинарное наказание в виде увольнения по инициативе работодателя. В июле 2025 года, после выхода с больничного, в отношении работника издан приказ об увольнении. Изучив доводы сторон, исследовав материалы дела, фактические обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что мера дисциплинарного воздействия в виде увольнения, примененная в отношении истца, соответствует тяжести совершенного проступка, является справедливой и обоснованной. В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры увольнения, доказательств в их опровержение, стороной истца представлено не было. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об обоснованности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а потому основания для признания оспариваемых приказов незаконными отсутствовали. Поскольку в ходе судебного разбирательства оснований для признания незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении, равно как и иных нарушений прав истца неправомерными действиями ответчика не установлено, то оснований для восстановления истца на работе, взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имелось. Суд в удовлетворении иска отказал в полном объеме. Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия). Пресс-служба Ленского районного суда Республики Саха (Якутия) |
|
|
Режим работы суда |
|
Понедельник – Пятница |
|
08:30 - 18:00 |
|
Перерыв: |
|
12:30 - 14:00 |
|
Выходные дни: |
|
Суббота, Воскресенье |
